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Assessment für Führungskräfte

Unsere langjährige Erfahrung in der Assessmententwicklung und -durchführung in Grossbetrieben, Fachhochschulen, der öffentlichen Verwaltung sowie im Klein- und Mittelbetrieb garantiert Ihnen Professionalität. Die psychologische Ausbildung und Führungserfahrung qualifizieren uns als kompetenter Ansprechspartner.

 

 

Die Funktion der zu besetzenden Stelle bestimmt den Assessment Typ: 

Executive-Assessment

-> für oberes und mittleres Management: Mitglieder der Geschäftsleitung, Bereichsleitungen. anspruchsvolle Abteilungsleitungen

 

Competence-Assessment

-> für mittleres und unteres Managemen: Abteilungsleitende, anspruchsvolle Projektleitung, schwierige Fachspezialistenfunktionen mit lateraler Führung

 

Potenzial-Assessment

-> für angehende Führungskräfte und unteres Kader: Teamleitungen, Projektleitende

 

Die Einzel-Assessments dauern je nach Anforderungsprofil der Funktion zwischen einem halben und einem ganzen Tag. 

Bei allen Assessments erhalten der Auftraggeber und die Kandidat/-innen einen ausführlichen, schriftlichen Bericht. Mit Letzteren wird zudem der Bericht und die Testresultate in einem persönliche Feedbackgespräch ausführlich besprochen. Bei der Auswahl wissenschaftlicher Testverfahren bilden die diagnostische Gültigkeit und das im Vorfeld ausgearbeitete Anforderungsprofil die Basis.

Als zertifiziertes Vereinsmitglied von Swiss Assessment orientieren und halten wir uns an die Standards des Fachvereins Swiss Assessment (https://www.swissassessment.ch)

Assessments sind in deutscher und englischer Sprache möglich.