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Die Standortbestimmung als Basis für die Zukunftsplanung

 

Es kann mehrere Gründe geben, warum der Gedanke einer beruflichen Neuorientierung aufkommt: Arbeitsunzufriedenheit, Arbeitslosigkeit, über- und Unterforderung am Arbeitsplatz, familiäre Gründe usw. Eine persönliche Standortbestimmung durch psychologisch geschulte Spezialisten kann Ihnen ein klareres Bild Ihrer Kompetenzen und Interessen geben. Mit professionellen Methoden wird das - häufig auch verdrängte - Wissen in vertrauensvoller Atmosphäre zusammen mit Ihnen erarbeitet. Dabei geht es vor allem um die Beantwortung der Fragen:

  • Wo stehe ich jetzt beruflich?
  • Was möchte ich in Zukunft (anders)?
  • Welche Kompetenzen habe ich?
  • Wo sind meine Grenzen?


Je nach persönlicher Fragestellung arbeiten wir mit folgenden Methoden:

  • Ressourcenorientiertes Interview
  • Progressives Verhaltensinterview
  • Persönlichkeits- und Leistungstests
  • Tests zur Motivations- und Interessenseinschätzung
  • Präferenzeinschätzung

Die Laufbahnberatung beginnt mit der Zieldefinition

 

Nach der Standortbestimmung erhalten Sie ein ausführliches Feedback, welches Ihnen sämtliche nötigen Informationen gibt, damit anschliessend gemeinsam die Ziele der Neuorientierung, bzw. der anzustrebenden, beruflichen Situation festgelegt werden können. Im Gespräch werden nun mögliche Lücken zwischen den vorhandenen Kompetenzen und der Zielvorstellung besprochen, sowie Lösungsvorschläge erarbeitet. Dabei gilt es, das persönliche Umfeld (z. B. die Familie) ebenso zu berücksichtigen wie die vorhanden Kompetenzen und die eigenen Wünsche. Methodisch basiert das Gespräch auf klassischen Coaching-Techniken.

Das Ziel des ganzen Prozesses ist die Erlangung genauer Vorstellungen über sich und seine Möglichkeiten sowie über die nächsten konkreten Handlungsschritte. Auf dieser Basis können Sie sich erfolgreich neu orientieren.

 

Dauer:

  • Erstgespräch: ca. 1 h
  • Standortbestimmung: 1 Tag
  • Feedback, Zieldefinition, Massnahmenplan: ca. 1/2 Tag
  • Coaching: nach Bedarf