Erhöhen Sie die Sicherheit bei Selektionsentscheidungen!
Das Assessment ist das genaueste und anerkannteste Selektionsverfahren. Die Qualität hängt aber sowohl von der qualifizierten psychologischen Ausbildung der Assessor/*innen und deren diagnostischen Fähigkeit ab als auch von der Auswahl und Güte der eingesetzten Übungen und Tests.
Unsere Einzelassessments (EAC) dienen der Einschätzung von Bewerber/*innen oder Mitarbeitenden und liefern eine Entscheidungshilfe in den Bereichen „Kompetenzen“, „Potenzial“ und „Bedürfnisse/Wertvorstellungen“. Alle Assessments werden aufgrund eines mit dem Auftraggeber erarbeiteten detaillierten Anforderungsprofils konzipiert und - wenn erwünscht - in seinem Beisein durchgeführt.
Dieses Vorgehen erhöht die Transparenz und liefert dem Auftraggeber sofort wesentliche Informationen über den Kandidaten/die Kandidatin. Neben verhaltensbezogenen Übungen arbeiten wir ausschliesslich mit wissenschaftlich fundierten und in Fachkreisen anerkannten Testverfahren. Wir benutzen keine selbsterarbeiteten oder projektiven Tests mit umstrittenen Gütekriterien.
