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Erhöhen Sie die Sicherheit bei Selektionsentscheidungen!

 

Das Assessment ist das genaueste und anerkannteste Selektionsverfahren. Die Qualität hängt aber sowohl von der qualifizierten psychologischen Ausbildung der Assessor/-innen und deren diagnostischen Fähigkeit ab als auch von der Auswahl und Güte der eingesetzten Übungen und Tests.

Unsere Einzelassessments (EAC) dienen der Einschätzung von Bewerber/-innen oder Mitarbeitenden und liefern eine Entschei­dungs­hilfe in den Bereichen „Kompetenzen“, „Potenzial“ und „Bedürfnisse/Wertvorstellungen“. Alle Assessments werden aufgrund eines mit dem Auftraggeber erarbeiteten detail­lierten Anforderungsprofils konzipiert und - wenn erwünscht - in seinem Beisein durch­geführt.

Dieses Vorgehen erhöht die Transparenz und liefert dem Auftraggeber sofort wesentliche Informationen über den Kandidaten/die Kandidatin. Neben verhaltensbezogenen Übungen arbeiten wir ausschliesslich mit wissenschaftlich fundierten und in Fachkreisen anerkannten Testverfahren. Wir benutzen keine selbsterarbeiteten oder projektiven Tests mit umstrittenen Güte­kriterien.

Das Einzelassessment als Instrument zur Potenzialeinschätzung

Unsere langjährige Erfahrung in der Assessmententwicklung und -durchführung in Grossbetrieben, Fachhochschulen, der öffentlichen Verwaltung sowie im Klein- und Mittelbetrieb garantiert Ihnen Professionalität.

Die psychologische Ausbildung und Führungserfahrung qualifizieren uns als kompetenter Ansprechspartner.

Als zertifiziertes Vereinsmitglied von Swiss Assessment orientieren und halten wir uns an die Standards des Fachvereins Swiss Assessment (https://www.swissassessment.ch)

Bei der Auswahl wissenschaftlicher Testverfahren bilden die diagnostische Gültigkeit und das im Vorfeld mit Ihnen ausgearbeitete Anforderungsprofil die Basis.

Assessments sind in deutscher und englischer Sprache möglich.

Ein ausführliches, schriftliches Gutachten beschreibt detailliert die Passung zwischen Kandidaten- und Anforderungsprofil.

 

 

Zum Thema Beobachterausbildung empfehlen wir Ihnen den von Roland Toleti verfassten Artikel: "AC-Profis + Manager" im HR Today vom 26.10.2018 

http://hrtoday.swissassessment.ch/author/roland-toleti/

Zum Thema Kompetenzmodell empfehlen wir Ihnen den von Bettina Goulon, Anne Grandjean und Jacqueline Klauser verfassten Artikel "Aufwand + Nutzen" im HR Today vom 27.2.2020

http://hrtoday.swissassessment.ch/aufwand-nutzen/